Tilbyder Deltidsjob København I Nærheden Af Dig

4worldlovers: Folketingets Administration søger en studentermedhjælper med interesse for bæredygtighed

Erfarne jurister/erhvervsjurister til Danmarks stærkeste rådgivningsenhed indenfor arbejds- og ansættelsesret

Ringsted Kommune søger studerende inden for landskabsarkitektur, urbant design e.l. til spændende praktikstilling

Brænder du for det åbne land, så er du måske vores nye praktikant

4worldlovers: Randstad hjælper dig med at finde et tilfredsstillende job og forblive relevant på et stadigt skiftende arbejdsmarked. Vi hjælper dig med at udvikle dig i takt med, at dine behov og ambitioner ændrer sig. Det er det, vi er her for, og det er det, der motiverer os hver dag.

Fleksibilitet og work-life balance. Stolthed over et veludført arbejde. Kolleger, der gør en forskel i dit liv. Arbejdet kan føles godt af mange forskellige årsager. Sammen kan vi finde ud af, hvad der betyder mest for dig.

Hos Randstad ved vi, at du er meget mere end dit CV. Du er en unik person. Med drømme og idealer. Passioner og præferencer. Behov og forventninger. Og jo mere vi ved om dig, jo bedre kan vi finde det job, der passer bedst til dig.

Vis os, hvem du er. Så viser vi dig, hvordan du kan omsætte dit potentiale til et arbejde, der føles helt rigtigt.

4worldlovers: I en nylig artikel af Fast Company beskrives dette fænomen, som har eksisteret i længere tid, end hvad man umiddelbart bart skulle tro. En stille fyring er når en leder "fraviger" deres pligter, og undlader at yde ordentlig støtte og vejledning til en medarbejder i håbet om, at de vil miste gejsten og selv sige op. Ifølge Dr. Ella F. Washington – organisationspsykolog og grundlægger samt administrerende direktør for Ellavate Solutions – som blev citeret i ovennævnte artikel, er det et symptom på svagt lederskab og sker ofte, når en leder ikke ønsker at have en vanskelig samtale eller løse fundamentale problemer på arbejdspladsen. Hvis du nogensinde har følt, at din leder undgår dig over en længere periode. Eller følt, at du er den medarbejder, der altid trækker det korte strå på projekter eller udviklingsstøtte hvilket har ført til, at du simpelthen har givet op og sagt op, så har du måske været offer for en stille fyring. Det lader til at være et stigende problem I en tid med mere hybrid og fjernarbejde er det blevet nemmere end nogensinde før, for en arbejdsgiver at mindske forbindelsen til deres medarbejdere. Dette kan få fjerntliggende personale til ikke at føle sig værdsat og isoleret. Det er dog vigtigt at pointere, at dette også kan være en ubevidst handling for en leders side, da det kan skyldes at arbejdsgiveren blot er dårlig rustet til fjernledelse, hvorfor det er vigtigt for medarbejderen at turde italesætte det. Hvordan kan medarbejdere håndtere quiet firing? Medarbejderne kan forsøge at afværge en stille fyringssituation, hvis de bemærker tegnene. Måske er de løbende blevet forbigået for en lønforhøjelse eller forfremmelse. Måske har de bemærket, at deres chef aldrig taler om deres udvikling eller fremtidige skridt. I tilfælde af dette, kan en samtale og en ligetil anmodning om feedback minde en leder om, at de har forsømt en værdifuld ressource. Gør dine ambitioner og behov tydelige, og hvis du stadig rammer en mur, så overvej at tage situationen til HR. Hvordan skal organisationer håndtere quiet firing? Regelmæssig støtte og mentorskab til personaleledere kan hjælpe med at give ledere de færdigheder, de har brug for, for at undgå en stille fyringssituation. Dette inkluderer at have nogen, som ledere kan tale med om præstationsudfordringer. Selvom nogle måske føler, at stille fyring er en af ​​de mindst skadelige måder at give slip på en 'udfordrende medarbejder', kan det føre til enorm negativ feedback og påvirke en virksomheds evne til at tiltrække og fastholde store talenter i fremtiden. Læringen er her; at stikke hovedet i sandet er aldrig en god måde, at lede sine medarbejdere på.

​En nyere forskning fandt, at den usikkerhed som pandemien medførte, 'tændte en følelse af formål' hos mange. Men hvor vigtigt er det, at have følelsen af m...

​Denne nye trend kan ændre arbejdskulturen til det gode.En ny artikel fra Australian HR Institute hævder, at ”quiet quitting” er "en mulighed for at gøre det...

Kontakt os venligst på telefon eller mail for henvendelse e hurtigst muligt.